Haarlemmermeer

En wéér worden er vrachtwagenchauffeurs gevraagd. Wat opvalt aan het telefoonnummer is de Nederlandse tekst in combinatie met het +31 van de Nederlandse vestiging. Een Nederlandse trucker hoeft toch geen +31 in te toetsen. Of zou dit bedoeld zijn voor de Vlaamse markt of de toevallige Nederlandse chauffeur die in het buitenland opeens achter een Gé Simons vrachtwgaen hangt?

Toch maar even via Google de site van Gé Simons opgezocht. Ook daar verwarring. De site is in het Engels, inclusief het "werken bij"-gedeelte. Wanneer ik daar verder kijk, zie ik een vacature in PDF. Die is in het Nederlands opgesteld, maar niet voor chauffeur.

Gé zoekt namelijk een transportplanner. Gaat Gé ervan uit dat vrachtwagenchauffeurs niet via internet zoeken naar vacatures?

Gé, dit kan beter!

Naarden

Deze glassenwassers doen het gewoon nog old school. Niks e-mail of website, gewoon bellen. Kortere boodschap is ook niet denkbaar: "wij zoeken glazenwasser". En dat is toch een gemiste kans. Ik heb zelden zo'n mooi grafisch vormgegeven "schoonmaakwebsite" gezien. De teksten zijn wederom niet echt top, maar de homepage blijft wel hangen. Andere gemiste kans is het ontbreken van een vacaturesectie. Voor een snelgroeiend bedrijf met 80 man personeel is het toch bijna noodzaak geworden. Wellicht hebben ze het niet nodig en komen ze met snelwegreclame een heel eind.

Zoeterwoude

Zijn chauffeurs de nieuwe ICT-ers? Er wordt behoorlijk geworven in de transportsector. Komt dat door vergrijzing, toenemende transportbewegingen of dat meer en meer chauffeurs vast zitten in de file. Hoe dan ook, weer een oproep om te solliciteren bij LBosTransporten.

Handig dat ze meteen hun vestigingsplaatsen melden. Alleen jammer dat je dan op de site weer een word-document moet downloaden en terugsturen. Dat kan toch makkelijker met een online sollicitatieformuliertje? De logistieke wereld blinkt uit met ICT-dienstverlening en dan mag je toch ook wel een klein beetje van terug zien op dit vlak.

Amsterdam

Vakantiewerk in de supermarkten van Dirk van den Broek. Uiting past helemaal bij dit oer-Nederlandse bedrijf. Geen foto-modellen, maar échte medewerkers. De boodschap is misschien wat summier, maar aan de andere kant is het voor iedereen wel duidelijk wat er van je wordt verwacht als je in een supermarkt gaat werken. Ik had alleen nog SMS ingezet als reactiemiddel. Daarnaast moet de poster eigenlijk ook aan de binnenkant van de winkel hangen. Nu lopen de mensen snel voorbij met hun hoofd bij het lijstje. Bij het wachten aan de kassa, wordt meestal strak vooruit gekeken en geduldig de beurt afgewacht. Ideaal moment om de boodschap te laten beklijven.

Haarlem

En wederom een boodschap die verwijst naar fileleed (iSense Staffing). Dit keer wederom vooral gericht op ICT-ers. Ik kon alleen niet begrijpen waarom de achtergrond bestaat uit fruit. De speciale actiesite bood meer uitleg.

Het werd steeds interessanter: vul het formulier in en de recruiter komt zelfs naar je huisadres. Helemaal geen reistijd meer en daar schijn je vitamines van te krijgen. Letterlijk op de iSense-site:

"Vergelijk ons bedrijf met iets simpels als een sinaasappel. Wij gaan dieper dan de buitenkant van een professional of organisatie. Wij vragen door en houden rekening met wensen en ambities. Zo zorgen wij ervoor dat zowel organisatie als carrière gezond blijft of wordt!"

De logica ontgaat mij nog steeds een beetje, maar ik moet ze complimenten geven dat het in ieder geval niet standaard is. Beetje verder surfen op de site leerde dat ze ook nog een andere actiesite hosten.

Volgens mij spelen ze hiermee inderdaad wel in op de (onderbuik)gevoelens van de meeste (ICT)werknemers: Salaris en reistijd. Ik mis er nog twee: ontwikkeling en deeltijd werken.

Samenvattend zit dit best aardig in elkaar. Los van het erbij gesleepte fruit is het wel lekker sprankelend en afwijkend van veel andere ICT-bedrijven. Mooi dat er een actiesite aan is gekoppeld en creatief gebruik van URL's in de wervingscampagne. De copy op de site is echter wel voor verbetering vatbaar. Zag ook nog dat ze een recruiter zoeken in Gouda.

Alleen dan weer jammer dat de vrachtwagen keihard door rood heen dendert. Niet zo goed voor de vitamines van de persoon die van links komt en groen licht had.

Met deze tekst in de ondergrondse probeert men PA's en secretaresses te verleiden een beurs te bezoeken. Tekst en lay out laten te wensen over en nodigen niet bepaald uit tot actie. Wel weer interessant dat meerdere kanalen worden ingezet om te werven.

Retail (voedsel)keten in China Town, London adverteert in etelage met drie verschillende posities. Ook met heldere verwijzing naar het centrale wervingsnummer voor de sollicitatie. Weinig spectaculair maar effectief.

Elke vestiging kan zijn vacatures boven de standaard vewijzing schrijven. Aangezien alle vestigingen van deze fastfoodketen aan drukke winkelstratenliggen is het bereik en resultaat gegarandeerd aldus de bedrijfsleider.

Constables wanted in London

Londonse politie is op zoek naar agenten in burger en werft middels 3 minuten durende actiefilmpjes op grote narrowcasting schermen in de stationshal van Stanford naar jong personeel. Spectaculaire films met heldere oproep tot actie. Via sms kan men solliciteren. Goed voorbeeld van intergratie van verschillende mediakanalen. Erg leuk!